Бізнес, підбір персоналу — замовляйте пошук і найм співробітників у фрилансерів

Чому варто делегувати рекрутинг

Пошук персоналу — складний і часозатратний процес. Помилка у виборі співробітника коштує компанії ресурсів і грошей. Фрилансери допомагають швидко знаходити потрібні резюме, відбирати кандидатів і проводити первинні інтерв’ю. Це дозволяє керівнику зосередитись на розвитку бізнесу, а не на рутинному відборі.

Що входить у категорію «Підбір персоналу»

• Підбір резюме — пошук кандидатів за критеріями, формування бази, аналіз досвіду та навичок.
• Найм спеціаліста — публікація вакансій, відбір відгуків, проведення співбесід, рекомендації щодо кандидатів.

Додатково: адаптація нових співробітників, перевірка рекомендацій, підготовка тестових завдань, HR-консультації.

Як діяти замовнику

Опишіть вакансію: обов’язки, вимоги, формат роботи. Передайте бриф із дедлайнами та кількістю кандидатів. Це допоможе швидко знайти потрібного спеціаліста.

Поради для фрилансерів

Вкажіть досвід у рекрутингу: галузі, посади, результати. Опишіть процес: пошук → відбір → інтерв’ю → рекомендації. Уточніть, що отримує клієнт: список резюме, звіт, рекомендації. Додайте кейси з кількістю закритих вакансій.

FAQ

• Скільки часу займає підбір? Від 3 днів до 2 тижнів.
• Чи можна знайти вузькопрофільних спеціалістів? Так, у різних сферах.
• Хто проводить інтерв’ю? Первинний відбір робить фрилансер, фінальне — роботодавець.
• Чи є гарантії? Домовляються індивідуально.

Почнімо

Оберіть «Підбір резюме» або «Найм спеціаліста», знайдіть виконавця чи додайте власну послугу — і отримайте потрібних співробітників для вашого бізнесу.